最近有专家透露卫生部的最新政策将在入学就业的常规体检中取消乙肝“两对半”检查。第二天，卫生部发言人就否认了这一消息。透露消息的专家也随后发布消息称媒体误读了自己意思。
网上由此展开了一场关于取消还是不取消的讨论。支持取消的人认为，取消乙肝检查，可避免对乙肝携带者入学和就业歧视。反对者则认为，应保留检查，“产生歧视的根本原因不是检验乙肝本身”。
“无论入托、升学、就业，只要你不幸在体检报告上出现了‘乙肝阳性’，就很可能被拒门外。现在已经出现专门的‘乙肝代检’——健康人代替患者通过入职体检，然后收钱走人。能产生这个灰色产业说明啥?说明需求旺盛，社会上乙肝歧视太严重了。”一位新浪网民说。
取消乙肝检查就能避免乙肝歧视吗?不少网民认为，只要乙肝歧视不被破除，消除检查的一纸公文也很难保护乙肝携带者和病人。
一位腾讯网网民留言说，自己是应届毕业生，今年亲身感受了就业的艰难与残酷。他说，部分应聘单位不仅要应聘者交乙肝检查结果，还让他把几乎所有器官查了一遍。“所以取消也没用，毕竟应聘者是‘弱势群体’，他要查，你还得乖乖地去。根本的解决办法还是化解歧视。”
据了解，目前我国有慢性乙肝患者2000万人，乙肝表面抗原携带者9300万人。对于乙肝患者，我国有规定说，他们不能献血或捐献器官，不能从事直接接触食品、餐具的行业，不能就职于幼儿园等。但事实上，社会歧视使得他们在求职过程中，在所有行业都可能受到不同程度的限制。
有评论认为，“稀缺资源”掌握着乙肝携带者和患者去留的主动权，随便找个理由就可以拒录或开除乙肝携带者，这样的案例并不鲜见。而乙肝携带者和患者的维权，往往只是争取一个平等的权益，即使维权胜利，也很难保住工作。
卫生部政法司发出《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》，并公开征求意见。该《办法》规定，托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性，但肝功能正常的幼儿入园。
同时，早有专家指出，乙肝在我国被“妖魔化”了，乙肝病毒主要经由血液和母婴传播，至于体液中的乳汁和唾液，几乎不具有传染源作用。
一部分网民也呼吁，相关部门应该顺应民意，将误就错。“既然与乙肝携带者、患者在一起吃饭、工作不会受感染，那么对乙肝的那些限制就是不必要的。”
这是加大乙肝知识宣传的一个契机。携带者和患者的区别在哪里?卫生部蹦出来辟谣远远不能够平息大家的呼声，应该趁这个机会把乙肝的知识广为传播，这不是为消除乙肝歧视的一个好机会。
(编辑：XYW)
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