第一章劳动能力鉴定概述
第一节劳动能力鉴定及相关政策
一、劳动能力鉴定
二、劳动能力鉴定标准
第二节劳动能力鉴定的操作原则和步骤
一、伤残等级与劳动能力丧失的对应原则
二、操作原则
三、操作步骤
第三节劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
一、判断依据
二、门类划分
三、条目划分
四、晋级原则
五、对原有伤残及合并症的处理
第四节标准分级原则
一、分级原则
二、分级原则划分的意义与目的
三、几点说明与注意事项
第二章分科判定基准与应用
第一节神经内科与神经外科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
四、相关疾病（症候群）诊断要点与要求
第二节精神科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
第三节骨科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
第四节眼科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
第五节耳鼻喉科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
第六节口腔科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
第七节心胸外科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
四、相关疾病诊断要点与要求
第八节普外、泌尿生殖科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
四、相关疾病（症候群）诊断要点与要求
第九节职业病内科
一、概述
二、判定原则
三、鉴定说明
四、相关疾病诊断要点与要求
第三章案例分析
第一节事故伤害案例分析
一、骨折案例
二、颅脑损伤案例
三、胸腹部损伤案例
四、其他损伤案例
第二节职业病案例分析
一、职业病危害事故的概念
二、职业病的类型
三、职业病案例
第三节伤与病关联案例分析
一、心律失常与电击伤是否有关案例
二、椎间盘突出症与外伤是否有关案例
三、股骨头缺血性坏死与工伤是否有关案例
四、适用晋级原则案例
第四节劳动能力鉴定中疑难情形的处理
一、癫痫鉴定问题
二、精神病鉴定问题
三、创伤性骨关节炎与先天性畸形或退行性改变的鉴别
四、职业病鉴定问题
五、鉴定工伤旧伤复发应注意的问题
六、鉴定椎间盘突出症应注意的问题
七、交感性眼炎与一般葡萄膜炎的鉴别
附录一工伤保险条例
附录二劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级书摘：插图：
单耳听力损失计算法：取该耳语频500Hz、1000Hz及2000Hz纯音气导听阈值，即（HL500+HLl000+HL2000）／3dB。若听阈超过100dB，仍按100dB计算。如所得均数值不是整数，则小数点后之尾数采用四舍五入法进为整数。
双耳听力损失计算法：听力较好一耳的语频纯音气导听阈均值（PTA）乘以4加听力较差耳的均值，其和除以5，即[PTA（好耳）×4+PTA（差耳）dB]／5。如听力较差耳的致聋原因与工伤或职业因素无关，则不予计人，直接以较好一耳的语频听阈均值为准。在标定听阈均值时，小数点之尾数采取四舍五人法进为整数。
（1）噪声性耳聋
1）急性声损伤：一次强声或短时间内脉冲强噪声引起，听力损伤可不对称，轻度可自行恢复。
2）职业性噪声聋：系工作现场长期稳态噪声或间断脉冲性噪声造成内耳毛细胞损伤所致。有明确的职业噪声接触史，有自觉听力损失或耳鸣症状，纯音测听为感音性耳聋，结合现场卫生学调查，排除其他原因所致的听力损失，即可诊断。双耳听力损失≥91dB定为四级残废并根据双耳听力损失递减10dB及以上，而分别定为五级至十级，评残最低限定为十级，双耳听力损失≥26dB；而一耳听力损失≥91dB最高可定为八级，一耳听力损失≥56dBHL可定为十级。我来评论这本书更多图书...
